ОН-ЛАЙН СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА SHL

ОН-ЛАЙН СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА SHL:

Профессиональное тестирование и Профессиональные личностные опросники

 

Деятельность человека на работе имеет большое значение для успеха организации. Он-лайн система оценки персонала инструментами Компании SHL помогает измерить потенциал и предсказать успешность деятельности кандидатов и сотрудников.

 

Оценка персонала позволяет определить уровень подготовки кандидата/сотрудника к решению поставленных перед ним задач и соответствие занимаемой должности. Объективная оценка SHL позволяет нанимать на работу лучших людей и эффективно развивать их, что приводит к лучшим результатам деятельности организации.

 

Чем может помочь он-лайн оценка?

Интернет-система оценки личностных качеств и профессионально значимых способностей SHLTOOLS позволяет службе персонала обеспечивать менеджеров организации инструментами для принятия обоснованных решений по отбору и найму кандидатов и развитию сотрудников.

 

SHLTOOLS позволяет проводить оценку персонала всех уровней с помощью тестов профессиональных способностей и профессиональных личностных опросников SHL. Она построена на основе современных технологий и позволяет использовать инструменты SHL из любой точки мира, в любое время. Возможность получать удаленно всю информацию, необходимую для проведения оценки, значительно упрощает весь процесс.

 

Преимущества использования системы он-лайн оценки:

• Объективная - результаты кандидатов сравниваются с большим количеством результатов людей со схожими позициями, опытом работы, возрастом
• Гибкая - позволяет оценивать все уровни сотрудников, начиная от топ-менеджеров
• Удобная - позволяет внедрять единые стандарты оценки компетенций
• Быстрая - автоматизированные отчеты формируются в течение 5 минут после прохождения теста/опросника
• Простая и понятная - как для участника оценки, так и для руководителей и HR - специалистов.

 

Инструменты оценки:

Тесты способностей разработаны для оценки текущего уровня способностей и будущего потенциала различных профессиональных навыков на разных уровнях: от кандидатов, претендующих на своё первое место работы, до директоров и управленцев высшего уровня.

 

Профессиональный личностный опросник / OPQ - разработан специально для оценки стиля поведения на работе. Профиль описывает 30 шкал, группирующихся в такие области, как Управление людьми, Управление задачами, Управление собственным поведением.

 

Что мы оцениваем:

• способности - с помощью двух тестов - анализ вербальной информации и анализ числовой информации. Уровень сложности тестов варьируется в зависимости от должностей участников
• управленческий потенциал, особенности личности и мотивации - с помощью профессионального-личностного опросника OPQ.

 

Результат он-лайн оценки персонала:

Индивидуальный отчет, который содержит:

• информацию по степени выраженности компетенций;
• рекомендации по развитию;
• результаты по двум тестам способностей.

 

Приложения к отчету  включают различные выводы из основного профиля:

• роли в команде;
• стили лидерства и стили воздействия;
• стресс-отчет.

 

Этапы проект оценки персонала:

 

1.    Подготовка проекта:

• согласование инструментов оценки (тесты, опросник)
• подписание договора
• оплата инструментов оценки

2.    Проведение проекта

3.    Предоставление отчетов

• предоставление индивидуальных отчетов по результатам оценки с помощью опросника OPQ и тестов способностей

 

Контакты:

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь по телефонам: 

(3452) 68-10-53, 68-10-54, 8-9044-99-59-82, 8-9829-27-46-40      

или по электронной почте по адресу [email protected]

 

Мы рады оказать Вам содействие в оценке Ваших сотрудников!

 

Скачать буклет